HR Manager

Matsumoto Kiyoshi Việt Nam

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

- Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng ngân sách và định biên nhân sự hàng năm phù hợp với tình hình phát triển của Công ty.

- Kết hợp với các Trưởng Phòng/ Ban:

• Xây dựng/Cập nhật chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của từng Phòng ban và các vị trí công việc
• Xây dựng/Cập nhật tiêu chí và quy trình đánh giá KPIs
• Xây dựng/Cải tiến lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí
• Theo dõi và tiến hành đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng/quý/năm

- Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của Công ty và các Phòng/Ban.

- Quản lý việc tính lương và chi lương, BHXH, Thuế TNCN tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật và Công ty.

- Xây dựng/Cải tiến quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết.

- Xây dựng/Cập nhật nội quy, quy định, quy trình chính sách nhân sự áp dụng toàn Công ty cũng như dành riêng cho cửa hàng (phối hợp với Phòng Vận hành).

- Xây dựng/Cải tiến quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý kỷ luật lao động đối với CBCNV, giải quyết các tranh chấp lao động.

- Cải tiến tài liệu đào tạo hội nhập & tổ chức đào tạo cho nhân viên mới.

- Phối hợp với các Phòng/ Ban xây dựng & tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kiến thức & kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho đội ngũ quản lý & nhân viên.

- Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.

2. Quản trị hành chính:

- Theo dõi và kiểm soát ngân sách hành chính, đảm bảo sử dụng tiết kiệm, hiệu quả.

- Xây dựng các quy định về việc mua sắm, sử dụng các tài sản, trang thiết bị của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Định kỳ tổ chức các hoạt động teambuilding, khám sức khỏe, tiệc cuối năm, happy hour, các chương trình dịp Lễ: 8/3, 20/10,...

- Thực hiện các nhiệm vụ hành chính: visa, work permit, quản lý con dấu,...

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các tổ chức địa phương, các cơ quan nhà nước liên quan

- Các công việc hành chính khác có liên quan

3. Chuẩn bị báo cáo bằng tiếng Anh/tiếng Việt trường hợp Tập đoàn Lotus Group hoặc MKHD yêu cầu.

4. Quản lý nội dung & chất lượng công việc của vị trí Chuyên viên IT.

5. Cùng với Trưởng nhóm Pháp lý của Lotus Group quản lý Chuyên viên Pháp lý. Làm việc với Chuyên viên Pháp lý đối với những vấn đề liên quan đến pháp lý mảng Nhân sự - Hành chính.

6. Các công việc khác có liên quan do BGĐ chỉ định.

- Độ tuổi: Từ 26 đến 32

- Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Quản lý (cấp bậc Trưởng/ Phó phòng).

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Retail và từng set-up hệ thống Nhân sự - Hành chính.

- Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.

- Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp khá.

- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai & kiểm soát công việc.

- Giao tiếp hiệu quả, kỹ năng viết tốt.

- Kỹ năng quản lý nhân sự theo định hướng kết quả.

- Năng động, nhạy bén trong xử lý vấn đề.

- Tinh thần trách nhiệm, tích cực, tính kỷ luật cao.

- Thu nhập cạnh tranh

- Máy tính cá nhân

- Phụ cấp ăn trưa

- Sử dụng các sản phẩm Nhật Bản với giá ưu đãi