Giám Đốc Điều Hành CEO

Di Động Việt

Công tác tham mưu  

Tham mưu cho BGĐ các vấn đề liên quan đến chiến lược, tầm nhìn, các hoạt động điều hành Công ty.

*Công tác quản lý    

Thực hiện kế hoạch phát triển điểm bán với tần suất mở mới 10 cửa hàng/ năm

Quản lý hiệu quả chi phí sử dụng nguồn nhân lực và giá trị nhân sự mang lại cho hoạt động kinh doanh

*Công việc chính    

1. Hoạch định:

- Xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu cho hệ thống cửa hàng theo kế hoạch 3-5 năm

- Định hướng và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với tình hình kinh doanh

- Xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.

2. Quản trị nhân sự:

- Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn; - Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu chung của Công ty

- Thiết lập các chính sách nhằm thúc đẩy văn hóa và tầm nhìn

- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá cán bộ công nhân viên

- Chịu trách nhiệm việc định hướng và sắp xếp nguồn nhân lực

- Chịu trách nhiệm xác định nhu cầu đào tạo và định hướng cán bộ công nhân viên

3. Kinh doanh:

- Giám sát tình hình kinh doanh của hệ thống cửa hàng

- Đinh hướng việc tổ chức xây dựng và phát triển các kênh bán hàng

- Phối hợp với Ban giám đốc để hoạch định, xây dựng tiêu chuẩn cho từng kênh bán hàng.

- Đánh giá và theo dõi hiệu quả hoạt động của từng kênh bán hàng.

- Thu thập, tổng hợp, phân tích, đánh giá thông tin thị trường, thị hiếu khách hàng, thông tin về đối thủ cạnh trɑnh, kiến nghị với Ban lãnh đạo công ty để đưa ra định hướng chiến lược kinh doanh phát triển;

4. Tài chính:

- Xây dựng ngân sách, định mức chi phí về hoạt động.

- Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.

- Phối hợp với bộ phận Tài chính-Kế toán để phân tích các báo cáo tài chính

*Công tác đào tạo    

Xây dựng các mô hình đào tạo, sản phẩm đến đào tạo kỹ năng hay chân dung người phục vụ, người quản lý cho đến những khóa huấn luyện theo cấp độ cao hơn và phát triển con người.

*Báo cáo    

Báo cáo quản trị định kỳ cho Tổng Giám đốc

Công tác khác Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc.

Thực hiện các công việc được ủy quyền khi Tổng Giám đốc vắng mặt.

- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị kinh doanh (MBA) Tài Chính– Kế Toán / Marketing trở lên.

- Kinh nghiệm vị trí COO hoặc vị trí tương đương trong các lĩnh vực Logistics, Chuỗi F&B, Bán lẻ.

- Hiểu biết hệ thống pháp luật Việt Nam;

- Am hiểu sâu về Thuế, Luật Lao động.

- Có kiến thức sâu rộng về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.

- Lương thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách về (BHXH, hiếu, hỉ, phép năm ... ) theo Luật lao động hiện hành.

- Được đi du lịch thường niên, tham gia các hoạt động: Team building, trekking, liên hoan hàng tháng quý.

- Được mua các sản phẩm của Công ty với giá ưu đãi dành cho nhân viên nội bộ.