• Tái cấu trúc tổ chức: thiết kế lại mô hình tập đoàn – công ty thành viên, sơ đồ tổ chức, phân quyền và hệ thống chức danh; dẫn dắt quản trị thay đổi.
• Xây dựng quy trình: chuẩn hóa vòng đời nhân sự từ tuyển dụng đến nghỉ việc, số hóa trên hệ thống ERP mới của tập đoàn.
• Xây dựng chính sách: lương thưởng, ngạch bậc, đánh giá hiệu suất gắn với kết quả kinh doanh.
• Tuyển dụng: Đào tạo, xây dựng đội ngũ tuyển dụng mạnh, Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, talent pipeline, trực tiếp tuyển đội ngũ quản lý, xây thương hiệu nhà tuyển dụng cho cả hệ sinh thái.
• Đào tạo: dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế nhiệm.
• Đội ngũ HR: xây dựng và dẫn dắt phòng Nhân sự tập đoàn.

Job requirement

• Có 8+ năm làm nhân sự, ít nhất 4 năm ở vai trò HRD/Head of HR.
• Đã trực tiếp dẫn dắt một dự án tái cấu trúc và xây hệ thống chính sách – quy trình từ đầu, có kết quả cụ thể để chia sẻ.
• Từng làm ở tập đoàn đa công ty hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh; hiểu môi trường agency, thương mại điện tử, công nghệ là lợi thế.
• Nắm chắc Luật Lao động, thành thạo HRM/ERP, biết ứng dụng AI vào vận hành nhân sự.
• Mạnh về xây dựng văn hoá, đào tạo, quy trình, chính sách...
• Ra quyết định dựa trên dữ liệu, đủ vững để phản biện ban lãnh đạo bằng lập luận kinh doanh.
• Tiếng Anh tốt là lợi thế.

• Khám sức khỏe tổng quát hằng năm cho toàn bộ nhân sự tại các cơ sở chất lượng như (Medlatec, DYM,..) ;
• BHXH, BHYT đầy đủ.
• Company trip chuẩn 5 sao, team building và sự kiện nội bộ hằng năm.
• Quà và thăm hỏi các dịp đặc biệt: sinh nhật, thai sản, hiếu hỉ.
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực; thưởng hiệu suất, lương tháng 13.
• Thưởng hoặc quà cho các dịp lễ tết thường niên.
• Tham gia BOD Trip tiêu chuẩn 4-5 sao trong nước và quốc tế thường niên
• Đánh giá năng lực 2 lần/năm.
• 12 ngày phép/năm, cộng thêm 1 ngày nghỉ sinh nhật và 1 ngày nghỉ kỷ niệm thành lập tập đoàn