3 Hot jobs in HRBP

1. Mô tả công việc:

Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty;
• Chủ động tìm kiếm, khai thác các nguồn ứng viên hiệu quả;
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các phòng ban tổ chức tuyển chọn;
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ.

Đào tạo:

• Khảo sát, xây dựng và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng năm;
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo hội nhập;
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo cho cấp trên.

Pháp lý nhân sự:

• Am hiểu và áp dụng đúng các quy định của Luật Lao động, BHXH, Luật Việc làm… trong công tác tuyển dụng và đào tạo;
• Hỗ trợ rà soát, điều chỉnh quy trình nhân sự đảm bảo tuân thủ pháp luật hiện hành.

2. Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan;
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc Đào tạo trong doanh nghiệp sản xuất;
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động, các quy định liên quan đến tuyển dụng và đào tạo;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, quản lý thời gian và phối hợp tốt giữa các bộ phận;
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

3. Quyền lợi:

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận khi phỏng vấn);
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện;
• Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn định kỳ.