68 việc làm trưởng phòng nhân sự

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;

- Lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …;

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI;

- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên.

2. Quản trị nhân sự:

- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm… chế độ nhân sự tại công ty;

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

- Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;

- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;

- Xây dựng văn hóa làm việc tại công ty.

Yêu cầu ứng viên:

- Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân lực;

- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

- Trên 27 tuổi;

- Hiểu rõ Luật Lao Động;

- Có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ nhân sự, xây dụng quy trình, quy chế nội bộ công ty;

- Mạnh về tuyển dụng (lao động có trình độ và lao động phổ thông).

- Lương cứng: thỏa thuận (range lương: 10 – 15tr) + Thưởng hiệu quả công việc;

- Được cấp máy tính và điện thoại bàn phục vụ công việc;

- Môi trường làm việc trẻ trung năng động;

- Tham gia bảo hiểm theo quy định của Nhà nước;

- Các chính sách, phúc lợi: lương tháng 13, tổ chức sinh nhật, thưởng quý, thưởng hiệu qua kinh doanh theo năm tài chính, du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép năm...