94 việc làm trưởng phòng nhân sự

• Chịu trách nhiệm về kế hoạch chiến lược, tổ chức và kiểm soát tất cả các chương trình hoạt động của phòng HC_NS; Đảm bảo tinh thần trách nhiệm trong công việc của nhân viên trong bộ phận
• Phát triển và điều hành kế hoạch và dự án về hành chính , nhân sự trong tổ chức.
• Phát triển, đề xuất và thực hiện chính sách và quy trình nhân sự; đề xuất phương pháp, chính sách và quy trình mới để cải tiến liên tục một cách hiệu quả trong nội bộ phòng ban và việc thực hiện các dịch vụ.
• Định hướng và hỗ trợ kế hoạch tuyển dụng và chương trình quản lí nhân tài; điều hành việc tuyển dụng lao động, đào tạo đầu vào, sắp xếp công việc, tư vấn, phỏng vấn.
• Xây dựng mục tiêu phát triển và cải thiện việc thực hiện công việc và sự hài lòng trong công việc của người lao động.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nhân sự, phát triển nghề nghiệp, thay đổi thái độ làm việc và việc thực hiện công việc.
• Phối hợp việc thực hiện các chương trình liên quan đến sức khoẻ, an toàn, quan hệ lao động, xã hội, môi trường; tham gia vào các cuộc kiểm tra và các cuộc họp với ban quản lý, công đoàn, khách hàng và cơ quan nhà nước.
• Đưa ra những đề xuất thuộc về nền tảng dự thảo ngân sách công ty có ảnh hưởng đến tiền thưởng, tiền lương và lợi ích của người lao động
• Duy trì sự cân bằng và xây dựng mối quan hệ công việc giữa các nhân viên.

Yêu cầu:

• Có kinh nghiệm khoảng từ 05 năm trở lên
• Có khả năng giao tiếp tiếng anh tốt,ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên

• Lương thỏa thuận theo năng lực
• Xét duyệt tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần.
• Công ty hỗ trợ cơm trưa.
• Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ,....
• Thưởng lễ, tết, lương tháng 13,....
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, hòa đồng.