35 việc làm trưởng phòng nhân sự

Các nhiệm vụ chính

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mở rộng của công ty./ Develop and execute recruitment
• Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí chủ chốt (Sales, IT, Planning, Interpreter, etc.).
• Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, quy trình, KPI và đánh giá hiệu suất.
• Quản lý quan hệ lao động, hợp đồng, lương thưởng và phúc lợi.
• Giám sát hoạt động văn phòng, cơ sở vật chất và dịch vụ
• hành chính.
• Quản lý hoạt động mua sắm vật tư, thiết bị, dịch vụ phục vụ vận hành.
• Làm việc với nhà cung cấp, đàm phán giá và kiểm soát chi phí, Xây dựng quy trình mua sắm minh bạch, hiệu quả và tuân thủ.
• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự – hành chính

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
• Kỹ năng: Quản lý nhân sự, luật lao động, giao tiếp, lãnh đạo
• 7–10 năm trong HR & hành chính, ít nhất 3 năm
• quản lý.
• Chuyên nghiệp, đáng tin cậy, hướng đến con người, chủ động
• Chịu được áp lực cao; yêu cầu khả năng tập trung và thích nghi tốt
• Có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Hàn Quốc.
• Có hiểu biết trong lĩnh vực y tế.

Quyền lợi:

• Mức lương cơ bản cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, kèm thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và bảo hiểm cá nhân.
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn với lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cùng các hoạt động team building và sự kiện nội bộ.
• Nghỉ phép năm hưởng lương theo chính sách công ty và quy định của pháp luật.