Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Dream Viet Education

a. Quản lý công việc tuyển dụng và hội nhập (onboarding) ứng viên:

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ phòng ban, triển khai và phân công nhân sự phụ trách tuyển dụng;

- Tạo nguồn, làm việc với các đơn vị headhunt, nền tảng tuyển dụng, cập nhật website, fanpage v.v để tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng;

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, hệ thống quản lý nguồn ứng viên, tối ưu công tác tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn các bảng mô tả công việc, form mẫu tuyển dụng;

- Chịu trách nhiệm 100% đối với các vị trí cấp cao và các vị trí được phân công;

- Điều phối việc thông báo kết quả cho ứng viên, gửi thư từ chối cho ứng viên không đạt;

- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;

- Hỗ trợ và kết nối các nhân sự mới để nắm bắt tâm lý và giảm tỷ lệ nghỉ việc trong 2 tháng đầu làm việc.

b. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Lập kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty bao gồm nhưng không giới hạn cập nhật hình ảnh, thông tin công ty trên website tuyển dụng, fanpage tuyển dụng…

- Hợp tác với các đơn vị đào tạo, trường học, tham gia sự kiện, hội chợ v.v để xây dựng thương hiệu cho Công ty.

c. Truyền thông nội bộ và đào tạo

- Tổ chức các hoạt động kết nối, xây dựng đội ngũ như sinh nhật, teambuilding v.v; 

- Thông báo các thông tin cần thiết theo yêu cầu từ Trưởng bộ phận và Giám đốc;

- Thực hiện các chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo khác. 

- Đóng góp, tham vấn Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc về các hoạt động xây dựng đội ngũ, đào tạo

d. Báo cáo định kỳ

- Thực hiện báo cáo về công tác tuyển dụng hàng tuần và hàng tháng;

- Trao đổi với Ban Giám đốc, Trưởng phòng ban để nắm bắt ưu tiên tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng.

------------------------------------------------------------------------------------

- Thời gian: 8h30 - 17h30 từ thứ 2 - thứ 6.

- Địa điểm: VP tại TPHCM: Tầng 5, tòa nhà Bcons số 176/1-3 đường Nguyễn Văn Thương, Phường 25, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh. 

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học; ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Đối ngoại,...;

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng inhouse, truyền thông nội bộ, đào tạo…

- Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng tuyển dụng. 

- Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, công ty khởi nghiệp từ 100 nhân sự trở lên;

- Ưu tiên ứng viên giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hoạt bát, có kỹ năng xử lý tình huống tốt;

- Khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc cao.

- Mức lương cạnh tran (thỏa thuận theo năng lực) + thưởng từ các vị trí tuyển dụng thành công.

- Review lương hằng năm;

- Thưởng theo thâm niên làm việc;

- Lương tháng 13 (Tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh);

- Được đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, tết theo luật lao động;

- Gói khám sức khỏe định kỳ hằng năm khi trở thành nhân viên chính thức;

- Cơ hội làm việc, học hỏi, phát triển trong một công ty về đào tạo trực tuyến (e-learning) năng động;

- Được học miễn phí các khóa học của Công ty khi trở thành nhân viên chính thức.

- Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý: Beerfest, Teambuilding, Year-end Party,...