Trade Marketing Supervisor (F&B)

Hệ Thống Rau Má Mix

- Xây dựng kế hoạch, quản lý ngân sách các hoạt động xúc tiến bán hàng hàng theo Năm, Quý, Tháng phù hợp với mục tiêu & kế hoạch kinh doanh của Công ty.

 - Phụ trách doanh số bán hàng của khu vực phụ trách theo Quý/Tháng/Ngày, doanh số từ các chương trình xúc tiến bán hàng.

- Xây dựng và triển khai các chiến thuật, chương trình bán hàng giúp tối đa doanh số tại khu vực phụ trách.

- Phối hợp với Chuỗi Cửa hàng xây dựng, triển khai các chương trình bán hàng nhằm thúc đẩy kinh doanh tại các điểm bán (Cửa hàng) của Công ty hàng năm, hàng tháng.

- Phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng, triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng tại kênh bán hàng nhằm kích thích khả năng bán hàng, thu hút khách hàng mới và gia tăng khách hàng trung thành, quảng bá hình ảnh thương hiệu.

 - Phối hợp với các Bộ phận liên quan trong khối kiểm tra, giám sát việc tuân thủ triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng, các hình ảnh nhận diện thương hiệu tại khu vực phụ trách.

 - Chịu trách nhiệm quản lý các chương trình thúc đẩy bán hàng, hình ảnh thương hiệu công ty tại các kênh bán hàng.

 - Giám sát & kiểm tra các hoạt động xử lý vấn đề phát sinh với khách hàng về các chương trình xúc tiến bán hàng tại khu vực phụ trách.

- Phân tích & đánh giá tình hình kinh doanh khu vực phụ trách, đối thủ cạnh tranh, khác hàng để xây dựng các chương trình bán hàng hiệu quả

1/ Học vấn và bằng cấp

- Tốt nghiệp Đại Học trở lên, ưu tiên chuyên ngành liên quan: Marketing, Kinh tế, Thương mại hoặc Quản trị kinh doanh…

2/ Kinh nghiệm

- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing cho các nhãn hàng F&B.

3/ Khả năng và kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp và làm chủ cảm xúc

- Có tư duy và hướng tới tinh thần dịch vụ.

- Kỹ năng lãnh đạo, xử lý công việc độc lập

- Kỹ năng xử lý đa công việc, phân tích tổng hợp tình hình kinh doanh.

- Thành thạo các công cụ Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).

- Có thể di chuyển công tác.

4/ Thái độ/Tính cách

- Trung thực, có trách nhiệm với công việc

- Thái độ tích cực, luôn chủ động trong công việc

- Tinh thần cầu tiến, luôn nghĩ rằng mọi thứ có thể làm tốt hơn.

1/ Thu nhập:

Phụ thuộc vào 3 yếu tố

- Vị trí công việc đảm nhận.

- Năng lực mỗi cá nhân.

- Hiệu quả công việc mà mỗi cá nhân mang lại.

2/ Lương hiệu quả và thưởng:

- Các chế độ thưởng theo quy định chung của công ty (Lương tháng 13, thưởng sinh nhật..)

- Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh của cửa hàng.

- Được review tăng lương mỗi năm 1 lần

- Chế độ 12 ngày phép

- Chế độ nghỉ bù theo quy định của Công ty.

3/ Quyền lợi khác:

- Nghỉ chiều Thứ 7, Chủ nhật.

- Môi trường làm việc ổn định, văn minh, phát triển bền vững.

- Đồng nghiệp năng động, nhiệt tình, luôn sáng tạo, cống hiến hết mình với công việc.

- Luôn tôn trọng sự khác biệt, mọi ý kiến đóng góp luôn được ghi nhận.

- Coi trọng nhân sự và sự phát triển của từng cá nhân.