Talent Acquisition ( Doctor Headhunter )

freeC's Client

Trách nhiệm của bạn :

1. Hợp tác với các cấp quản lý để hiểu yêu cầu công việc và tạo bản mô tả công việc chi tiết

2. Tiến hành nghiên cứu thị trường chuyên sâu để xác định các ứng viên bác sĩ tiềm năng bằng cách sử dụng nhiều kênh tìm kiếm khác nhau

3. Tìm kiếm và thu hút cả ứng viên thụ động và chủ động

Chủ động tìm kiếm thông tin ứng viên và liên hệ

Thu hút các ứng viên dựa trên việc đăng tuyển thông tin tuyển dụng lên các kênh phù hợp

4. Chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xây dựng mối quan hệ và đánh giá sự quan tâm của họ đối với các vị trí còn trống

5. Duy trì cơ sở dữ liệu các ứng viên đủ điều kiện và thường xuyên liên lạc với họ về các cơ hội mới

6. Hợp tác với đội ngũ tuyển dụng để lên lịch phỏng vấn và tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình tuyển dụng

7. Cập nhật các xu hướng ngành, cảnh quan cạnh tranh và các thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực tìm kiếm bác sĩ

8. Phân tích và báo cáo về các chỉ số tìm kiếm để liên tục cải thiện quy trình tìm kiếm

Kinh nghiệm, kỹ năng cần có :

1. Hiểu biết sâu sắc về các chiến lược, kỹ thuật và công cụ tìm kiếm nguồn nhân lực

2. Bằng cử nhân trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan; ưu tiên bằng cấp cao hơn là điểm cộng

3. 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tìm kiếm nguồn, tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài, tốt nhất là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe

4. Có thành tích đã được chứng minh trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài 

5. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và viết xuất sắc

6. Kỹ năng nghiên cứu và phân tích mạnh mẽ

7. Thành thạo Microsoft Office và có kinh nghiệm với các hệ thống theo dõi ứng viên hoặc cơ sở dữ liệu ứng viên

8. Quen thuộc với thuật ngữ y tế và chuyên môn của bác sĩ là một lợi thế

9. Khả năng làm việc độc lập và hợp tác trong môi trường năng động

10. Cam kết duy trì tính bảo mật và bảo vệ thông tin nhạy cảm của ứng viên