Mô tả công việc:

• Theo dõi, kiểm tra hoạt động của các sản phẩm, dịch vụ giao dịch trực tuyến hiện tại.
• Tiếp nhận báo lỗi hệ thống, theo sát việc xử lý lỗi và thông báo với bên báo lỗi.
• Tham gia việc xây dựng và test nghiệm thu các dự án phát triển sản phẩm, dịch vụ hoặc nâng cấp hệ thống.
• Nghiên cứu xu hướng phát triển công nghệ, các dịch vụ Giao dịch trực tuyến trong nước và trên thế giới
• Lập đề xuất cải tiến hệ thống.
• Biên soạn bản mô tả chi tiết yêu cầu cải tiến/xây dựng hệ thống.
• Test kiểm nghiệm hệ thống sau khi nâng cấp/cải tiến/xây mới.
• Tham gia xây dựng, cập nhật Quy trình nhằm đảm bảo xử lý công việc tuân thủ quy trình, hạn chế sai sót, giảm tối đa thiệt hại cho Công ty.
• Thực hiện các công việc theo phân công của Trưởng phòng.
• Tham gia đào tạo nội bộ và khách hàng về các sản phẩm, tính năng mới của hệ thống.

Yêu cầu công việc: 

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tài chính, kinh tế, chứng khoán, ngân hàng, quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin.
• Hiểu biết về TTCK và tài chính.
• Biết giao tiếp tiếng Anh là một ưu thế.
• Nhanh nhẹn, Năng động, cẩn thận, nhạy bén, xử lý tình huống khá tốt.
• Có tinh thần trách nhiệm và trung thực.
• Có khả năng chịu được áp lực cao và tinh thần trách nhiệm cao.
• Có kinh nghiệm kiểm thử các hệ thống chứng khoán là 1 lợi thế
• Có 1 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành chứng khoán là 1 lợi thế.

• Lương cạnh tranh theo năng lực
• Xem xét tăng lương 1 - 2 lần/năm
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp gửi xe, phụ cấp điện thoại và một số loại phụ cấp khác theo vị trí công việc.
• Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm tai nạn 24/24 (bảo hiểm y tế) và bảo hiểm xã hội với gói lương 100%. Gói bảo hiểm y tế tư nhân tại PJICO.
• Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp của công ty.
• Hỗ trợ chi phí khi tham gia các chương trình đào tạo ngoài công ty.
• Tham gia các hoạt động thể thao, giải trí, du lịch như team connection, sinh nhật, team-building, tặng quà các ngày lễ,… nhằm nâng cao sức khỏe và sự gắn kết giữa toàn thể nhân viên.
• Tiền thưởng bao gồm: KPI thưởng, kết quả kinh doanh cuối năm và thưởng Tết theo hiệu quả công việc.
• Ngày nghỉ:
• 12 ngày/năm đối với cấp bậc Nhân viên
• 15 ngày/năm đối với cấp bậc Quản lý