Tóm tắt công việc

Chuyên gia Tìm kiếm Bác sĩ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xác định, thu hút và gắn kết các ứng viên bác sĩ có trình độ cao cho các hệ thống phòng khám của công ty. Vị trí này sẽ làm việc chặt chẽ với lãnh đạo Công ty và cụ thể là Tổng Giám Đốc để thực thi chiến lược tìm kiếm, tuyển dụng và duy trì mạng lưới nhân lực bác sĩ cho hệ thống.

Công việc chủ yếu của vị trí này là tìm kiếm thông tin liên lạc, phỏng vấn, tuyển chọn và thuyết phục các ứng viên bác sĩ đáp ứng điều kiện tham gia vào hệ thống.

Vai trò của bạn:

Vị trí tìm kiếm bác sĩ là vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty trong 10 năm tới. Công ty có kế hoạch mở rộng quy mô và phát triển doanh thu, từ 2 phòng khám (2024) lên 10 phòng khám (2026) và hơn thế nữa. Việc tìm kiếm bác sĩ hợp tác phù hợp về mặt chuyên môn sẽ là yếu tố tối quan trọng của kế hoạch này.

Trách nhiệm của bạn:

1. Hợp tác với các cấp quản lý, đặc biệt là Tổng Giám Đốc để hiểu yêu cầu công việc và tạo bản mô tả công việc chi tiết

2. Tiến hành nghiên cứu thị trường chuyên sâu để xác định các ứng viên bác sĩ tiềm năng bằng cách sử dụng nhiều kênh tìm kiếm khác nhau

3. Tìm kiếm và thu hút cả ứng viên thụ động và chủ động

- Chủ động tìm kiếm thông tin ứng viên và liên hệ

- Thu hút các ứng viên dựa trên việc đăng tuyển thông tin tuyển dụng lên các kênh phù hợp

4. Chủ động liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xây dựng mối quan hệ và đánh giá sự quan tâm của họ đối với các vị trí còn trống

5. Duy trì cơ sở dữ liệu các ứng viên đủ điều kiện và thường xuyên liên lạc với họ về các cơ hội mới

6. Hợp tác với đội ngũ tuyển dụng để lên lịch phỏng vấn và tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình tuyển dụng

7. Cập nhật các xu hướng ngành, cảnh quan cạnh tranh và các thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực tìm kiếm bác sĩ

8. Phân tích và báo cáo về các chỉ số tìm kiếm để liên tục cải thiện quy trình tìm kiếm

Kinh nghiệm, kỹ năng cần có

1. Có mạng lưới (network) sâu rộng trong ngành y tế ở Việt Nam, có sẵn data bác sĩ là một điểm cộng

2. Hiểu biết sâu sắc về các chiến lược, kỹ thuật và công cụ tìm kiếm nguồn nhân lực

3. Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tìm kiếm nguồn, tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài, tốt nhất là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Đã có thành tích đã được chứng minh trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài

4. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và viết xuất sắc

5. Quen thuộc với thuật ngữ y tế và chuyên môn của bác sĩ là một lợi thế

6. Khả năng làm việc độc lập và hợp tác trong môi trường năng động

Những lợi ích đạt được

Mức lương:

từ 15.000.000 đến 25.000.000 VND tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên

Đến với chúng tôi, bạn sẽ tìm thấy sự kết hợp thú vị giữa môi trường khởi nghiệp năng động và hoạt động chuyên nghiệp từ các nhà điều hành giàu kinh nghiệm. Sẽ có những thách thức thực sự và có ý nghĩa, vì bạn sẽ dẫn dắt các sáng kiến của chính mình và hoàn thành công việc trong nhiều lĩnh vực, trong đó nỗ lực của cả nhóm là then chốt và các giải pháp hiếm khi rõ ràng.

Sẽ có những lợi ích khi làm việc trong một doanh nghiệp trẻ, đang phát triển nhanh, chẳng hạn như: cơ hội nhanh chóng trở thành người quản lý, lựa chọn cổ phiếu, thời gian và không gian làm việc rất linh hoạt.