26 việc làm HOT ngành Nhân sự

Mô tả công việc

1.1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
• Quản lý và phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty;
• Soạn thảo và đăng tải các thông báo tuyển dụng, mô tả công việc;
• Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp
• Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực;
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (Hồ sơ, hợp đồng lao động, giới thiệu với các bộ phận)
• Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng để tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Xây dựng và quản lý hệ thống data ứng viên
• Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp;
• Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng;

1.2. Đào tạo

• Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
• Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
• Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.
• Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ trong quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức.
• Tổ chức và triển khai các khoá đào tạo nội bộ.
• Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất các cải tiến.
• Xây dựng và quản lý hệ thống đào tạo của Công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nghiệp sản xuất hoặc quy mô từ 300 nhân sự trở lên
• Có kiến thức chuyên môn: Am hiểu quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo nội bộ, nắm rõ các công cụ, nền tảng hỗ trợ tuyển dụng và E-learning, Có hiểu biết cơ bản về Luật Lao động, chính sách nhân sự
• Có các kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, thuyết trình – trình bày nội dung rõ ràng, khả năng lắng nghe và đánh giá con người, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
• Thành thạo tin học và công nghệ: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint, Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế, Có thể triển khai khảo sát, biểu mẫu online
• Ưu tiên đọc hiểu và trao đổi cơ bản Tiếng Anh

Quyền lợi được hưởng

• Lương từ 10 triệu đến 15 triệu
• Thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 các ngày từ thứ hai đến thứ bảy trong tuần
• Đươc hưởng lương tháng 13,14 (tuỳ năng lực)
• Tham gia BHXH theo quy định pháp luật
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên => Chuyên viên => Phó/ Trưởng phòng => Giám đốc
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm từ 100.000đ đến 650.000 đ/ nhân sự/ kỳ lễ
• Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm): 300.000 đ/ nhân sự
• Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10 triệu – 15 triệu
• Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu
• Thưởng sáng kiến cải tiến
• Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV
• Học bổng dành cho con CB.CNV
• Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
• Quỹ hỗ trợ công ty: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc