Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Lập kế hoạch và triển khai các kênh tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ số lượng nhân sự định biên
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Sử dụng thanh thạo các trang, kênh tuyển dụng
Công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Tốt nghiệp cao đẳng, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, ngoại ngữ
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ứng viên từ 45 tuổi trở xuống
Thành thạo tiếng Trung
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng phỏng vấn, thuyết phục
Kỹ năng trình bày vấn đề
Thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
Kỹ năng lập kế hoạch
tổ chức và giám sát công việc
phân tích, tổng hợp, báo cáo
giao tiếp tốt
Quyền lợi
Hợp đồng, bảo hiểm theo quy định
Nghỉ phép: 12 ngày/năm
Đánh giá tăng lương, thưởng theo hiệu suất làm việc
Môi trường làm việc thân thiện, tự do phát huy khả năng của minh
Thời gian làm việc: 8h30 đến 17h30 từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 làm buổi sáng, nghỉ trưa từ 11h30 - 12h30