1. Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm
- Tham gia công tác xây dựng kế hoạch đào tạo cho các đơn vị trong Công ty.
- Khảo sát nhu cầu đào tạo theo từng đơn vị/cá nhân.
- Lập kế hoạch chi phí phục vụ cho công tác đào tạo hàng quý/năm.
2. Triển khai kế hoạch đào tạo
- Tiếp nhận các yêu cầu đào tạo phát sinh từ các phòng ban
- Lập chương trình đào tạo và xác định đơn vị cung cấp đào tạo
- Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo, các kỳ kiểm tra
- Tham vấn các TĐV và báo cáo Trưởng phòng khi thực hiện các chương trình đào tạo
- Tham vấn các TĐV và báo cáo Trưởng phòng khi đề xuất mức tài trợ đào tạo nằm ngoài quy định đào tạo
- Tổ chức các chương trình tổng kết đào tạo và trao chứng chỉ
- Lập danh sách giảng viên nội bộ và sàng lọc định kỳ
- Quản lý CCHN, CCCM toàn Công ty
3. Xây dựng các công cụ hỗ trợ đào tạo
- Triển khai hệ thống đào tạo E-Learning
- Thường xuyên cập nhật các chương trình đào tạo hỗ trợ CBNV trong Công ty
- Tìm kiếm và đánh giá các đơn vị cung cấp đào tạo
- Tham gia xây dựng quy trình, quy định, chính sách đào tạo
- Kiểm soát các nội dung, hình ảnh phục vụ công tác đào tạo
- Tốt nghiệp: Cử nhân, các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc triển khai e-Learning
- Kỹ năng giảng dạy và thuyết trình hiệu quả.
- Kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu đào tạo.
- Có khả năng quan sát và hiểu biết tâm lý nhân viên khi thực hiện công tác đào tạo.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.
- Đưa ra nhiều hướng giải quyết khác nhau và lựa chọn giải pháp khả thi nhất trong việc giải quyết một vấn đề.
- Sắp xếp có hiệu quả các công việc khác nhau, biết ưu tiên những vấn đề hoặc nhu cầu quan trọng, khẩn cấp.
- Khả năng đào tạo lại sau khi được tham gia các khóa học.
- Cẩn thận, kiên trì và có tinh thần trách nhiệm cao.