Trợ lý Giám đốc Điều hành/ Phó Giám Đốc Điều Hành

freeC's Client

a. Nhiệm vụ cụ thể: 

• Chịu trách nhiệm đưa ra mục tiêu, lập kế hoạch và phát triển toàn Công ty theo định hướng của HĐQT.
• Xem xét các hợp đồng, phê duyệt và tổ chức kiểm soát các hợp đồng mua/bán hàng của công ty;
• Tổ chức bộ máy nghiên cứu, phát triển, ứng dụng công nghệ mới để đáp ứng nhu cầu Khách hàng hiện tại và tiềm năng của thị trường trong tương lai.
• Tổ chức, điều hành các cuộc họp cấp Công ty.
• Tổ chức các hoạt động quan hệ với Ban Giám Đốc và Đối tác, Khách hàng.
• Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của các phòng ban.
• Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty.
• Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của công ty như mong đợi của Ban Giám đốc - HĐQT về tăng trưởng doanh số, lợi nhuận, chất lượng sản phẩm, phát triển nhân tài và các hoạt động khác.
• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động kinh doanh và marketing.
• Điều phối nhiệm vụ, quyền hạn và phân công trách nhiệm cho các phòng đội, cá nhân để đảm bảo hoàn thành và vượt chỉ tiêu công việc.
• Trình bày báo cáo rõ ràng và đúng hạn cho Ban Giám đốc, trình bày các đề xuất cho Ban Giám đốc duyệt.
• Đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban. 

b. Quyền hạn:

• Giao việc, kiểm tra, đánh giá nhiệm vụ của các nhân viên Công ty.
• Yêu cầu mọi nhân viên Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Công ty hoàn thành nhiệm vụ do Ban Giám đốc giao.
• Phê duyệt các chính sách nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển... đối với tất cả các nhân sự trong công ty. 

a. Yêu cầu tổng quan 

*Kiến thức:

• Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh của Công ty.
• Am hiểu nguyên lý kế toán, mô hình nhân sự, chiến lược kinh doanh.
• Có khả năng trình bày trước đám đông, khả năng truyền đạt.
• Có khả năng quản lý đội ngũ, nhân sự: hướng dẫn, dẫn dắt đội ngũ đắc nhân tâm, tạo động lực, động viên nhân sự.
• Có khă năng đàm phám, thương lượng hiệu quả và có tính thuyết phục cao.
• Kỹ năng đàm phán và làm việc với đối tác nước ngoài.
• Khả năng giao tiếp và trình bày bằng tiếng Anh lưu loát.
• Kỹ năng xây dựng network và giữ gìn mối quan hệ trong kinh doanh.
• Thành thạo các phần mềm ứng dụng đòi hỏi trong công việc: Ms. Word, Ms. Excel, Power point, Outlook, Project management,... 

*Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành luật, kinh tế, công nghệ thông tin).

*Độ tuổi: Dưới 35 tuổi, ưu tiên những ứng viên sinh năm 1991.

*Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị điều hành.

*Tiếng Anh: Lưu loát (nghe, nói, đọc, viết)/ IELTS 5.5 cho 4 kỹ năng hoặc TOEIC tương đương 650. 

b. Phẩm chất cá nhân:

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
• Phong cách hòa nhã, đứng đắn, chững chạc, tự tin.
• Cẩn trọng, bảo mật thông tin. 

a) Quyền lợi:

• Lương cứng thỏa thuận theo năng lực (từ 30.000.000 đến 50.000.000/tháng).
• Sau 1 năm điều hành chính thức, được hưởng 10% lợi nhuận.
• Sau 6 năm sẽ được cân nhắc quyền sở hữu 10% cổ phần công ty.

b) Chế độ:

• Các chế độ lương, thưởng theo Ban Giám đốc công ty.
• Các chế độ đi công tác theo tiêu chuẩn dành cho Ban Giám đốc công ty.