Senior Learning and Development (L&D)

freeC's Client

• Trực tiếp thiết lập, quản lý và triển khai kế hoạch học tập và phát triển chi nhánh Đà Nẵng.
• Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận công ty ở Đà Nẵng theo dõi, đánh giá hiệu quả triển khai các hoạt động L&D tại chi nhánh, đề xuất các giải pháp cải tiến kịp thời.
• Chủ động, liên tục bao quát, cập nhật, báo cáo tình hình triển khai công tác đào tạo chi nhánh.
• Trực tiếp xây dựng và giảng dạy các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm tại công ty ở Đà Nẵng.
• Tư vấn kế hoạch học tập và phát triển cá nhân cho nhân viên công ty.
• Cùng L&D xây dựng hệ thống quy trình, quy chế, chính sách đào tạo.
• Xác định nhu cầu và tham gia đánh giá, giám sát các chương trình đào tạo để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu đào tạo.
• Điều phối các chương trình đào tạo.
• Thực hiện các công việc khác theo đề nghị của quản lý bộ phận.

• 3-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển
• Tư duy sáng tạo, tinh thần dịch vụ khách hàng cao và mong muốn làm việc trong lĩnh vực Học tập và Phát triển (LnD) theo hướng hiện đại 
• Giàu kinh nghiệm xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp, đặc biệt là các chương trình học tập theo mô hình 70-20-10
• Có khả năng bao quát, quản lý và điều phối công việc hiệu quả một cách độc lập
• Có kinh nghiệm trực tiếp giảng dạy, điều phối chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm
• Có kiến ​​thức về lý thuyết nền tảng và các chỉ số đo lường trong L&D 
• Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân tốt
• Có khả năng phối hợp, teamwork liên bộ phận tốt
• Có kinh nghiệm làm việc với Hệ thống quản lý học tập (LMS), E-learning và các công cụ biên soạn nội dung 
• Tư duy logic và tư duy hệ thống tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao và chỉ số vượt khó (AQ) tốt
• Thành thạo MS Office

Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo

• Làm việc cùng những đồng nghiệp có lý tưởng thay đổi xã hội.
• Coi trọng những góc nhìn khác biệt trong tập thể
• Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển
• Văn hoá chấp nhận rủi ro để trải nghiệm và phát triển

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân

• Được tự do phát triển năng lực cá nhân và cùng nhau tạo nên những giá trị công việc “awesome” với team L&D trẻ trung, năng động 
• Được giao quyền tối đa và chủ động đưa ra ý tưởng đề xuất cải tiến công việc
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm
• Được định hướng mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Trao quyền làm chủ
• Được truy cập thư viện tài liệu online Learning Hub với nhiều khóa học đa dạng được cung cấp bởi Udemy, Linkedln,…

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên

• Các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (ăn trưa, đi lại, beauty care , tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v…)
• Lương tháng 13 & thưởng hiệu suất công việc hàng năm 
• Performance review: 2 lần/năm
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
• Chế độ thâm niên
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
• Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB: đọc sách, tiếng Nhật, CLB âm nhạc,…)
• Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.