I) Mô tả công việc:
- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ nhân viên toàn công ty; đề xuất kế hoạch đào tạo, xây dựng dữ liệu phục vụ quy hoạch & phát triển nhân sự kế thừa.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo: thiết kế nội dung, quản lý học liệu, tổ chức lớp học, điều phối giảng viên và hỗ trợ đào tạo.
- Quản lý chính sách tài trợ đào tạo, hợp đồng đào tạo cho nhân viên.
- Lập và quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo phân bổ hợp lý và hiệu quả.
- Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo: thu thập phản hồi, phân tích kết quả, đề xuất cải thiện.
- Lập các báo cáo đào tạo định kỳ (tuần/tháng/năm) và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng.
- Quản lý tình trạng học & thi Chứng chỉ hành nghề (CCHN) của nhân viên; chuẩn bị báo cáo cho cơ quan chức năng và các bên liên quan.
II) Yêu cầu công việc:
1. Trình độ & Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp ở các trường đại học chính quy trở lên về các chuyên ngành như Quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
- Am hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
- Có kiến thức trong việc đào tạo, thiết lập, xây dựng các phương pháp giảng dạy đa dạng, chất lượng và hiệu quả.
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên đào tạo nội bộ, hay các vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức đào tạo chuyên sâu là một lợi thế.
3. Kỹ năng & Năng lực cốt lõi
- Thành thạo excel, khả năng phân tích & quản trị dữ liệu
- Khả năng ứng biến linh hoạt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt
- Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc.
- Kỹ năng làm việc độc lâp và kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc.