- Tuyển dụng nhân sự cho các dự án bao gồm các loại nhân sự từ LĐPT, đến các loại thợ kỹ thuật, cho đến Kỹ sư, Giám sát theo các HĐLĐ không thời hạn và có thời hạn.
- Sử dụng và cập nhật Database nhân sự cho phần mềm Quản lý nhân sự của công ty, chuẩn bị nguồn lực dồi dào để sẵn sàng thay thế và cấp mới cho các dự án.
- Tạo network/ links rộng để thu thập những thông tin thị trường nhân sự và mức lương của các công ty cùng ngành.
- Đánh giá nhân sự về năng lực và báo cáo Trưởng Phòng, tư vấn cho Trưởng Phòng về mức tiền lương trả cho nhân sự phù hợp.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, lựa chọn người lao động.
- Quan tâm, thăm hỏi người lao động, tạo mối quan hệ lao động tốt đẹp. Ghi nhận những ý kiến của người lao động và báo cáo lại TP Nhân sự kịp thời, cùng bàn bạc và tìm hướng giải quyết.
- Theo dõi chấm công và xác nhận bảng công hàng tháng cho nhân sự
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự hoặc các nghành kỹ thuật
- 0-1 năm kinh nghiệm.
- Có mong muốn học hỏi và định hướng phát triển trong nghành Nhân sự
- Thưởng lương tháng 13
- Xét tăng lương 1 năm/lần
- Phép năm 12 ngày/năm. Đóng BHXH, BHYT theo bộ luật lao động.
- Chế độ nghỉ lễ Tết, đi du lịch hằng năm.
- Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, đầy nhiệt huyết
- Được tham gia các hoạt động team building...