Việc làm Java Developer (Level Junior/Middle/Senior) tại Công ty TNHH NEXTOP

NEXTOP đang tìm kiếm 05 Lập trình viên Java (Backend/Fullstack). Công việc sẽ thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Tham gia thiết kế, phát triển, triển khai và bảo trì các hệ thống tài chính phức tạp sử dụng các công nghệ mới;
• Phát triển các ứng dụng có khối lượng lớn, độ trễ thấp cho các hệ thống tài chính, mang lại hiệu suất và tính khả dụng cao;
• Có thể cung cấp các giải pháp kỹ thuật và kiến trúc hệ thống;
• Lập trình và tối ưu hóa để đảm bảo hiệu suất, chất lượng và khả năng đáp ứng tốt nhất của các ứng dụng;
• Xác định các mục tiêu của trang web bằng cách phân tích các yêu cầu của người dùng; hình dung các tính năng và chức năng của hệ thống;
• Chuẩn bị và sản xuất các bản phát hành của các thành phần phần mềm;
• Cải tiến liên tục bằng cách nghiên cứu các giải pháp thay thế và công nghệ mới.

MUST HAVE

• Có ít nhất từ 1 năm trở lên kinh nghiệm lập trình Java;
• Bằng Cử nhân Khoa học Công nghệ Thông tin / Khoa học Máy tính / Kỹ thuật Phần mềm / Toán và Tin học hoặc tương đương;
• Có kiến thức tốt về Phân tích hướng đối tượng (OOA / OOP) và các mẫu thiết kế;
• Có kinh nghiệm tốt với Java / JEE, Spring framework (Spring-core, Spring-boot, Spring Security);
• Có kinh nghiệm sử dụng một trong các thư viện SQL (JDBC, Hibernate, myBatis);
• Có kinh nghiệm lập trình đa luồng / đồng bộ / không đồng bộ là lợi thế LỚN;
• Có kinh nghiệm về Web Container (Tomcat, Jetty) là một lợi thế;
• Có kiến thức tốt về Cơ sở dữ liệu(MySQL) là một lợi thế;

NICE TO HAVE

• Có kinh nghiệm về một trong các framework Javascript (VueJS, Ember, React, Backbone) là một lợi thế;
• Quen thuộc với bộ nhớ đệm (Memcache, Redis) là một lợi thế;
• Thông thạo các công cụ lập phiên bản mã, xây dựng các công cụ như SVN, Git, Jenkins, Ant, Maven,… là một lợi thế;
• Có khả năng làm việc đa nhiệm và thay đổi linh hoạt;
• Kỹ năng giao tiếp tốt;

• Mức lương: Cạnh tranh với quyền lợi bổ sung (dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm);
• Giờ làm việc: 9:00 ~ 17:00 (5 ngày / tuần);
• Thưởng: Có ít nhất 14 tháng lương, cao nhất là 17 tháng lương/ năm (Trong đó bao gồm 3 tháng thưởng kinh doanh)
• Được trang bị đầy đủ gói bảo hiểm theo quy định của Bộ luật lao động
• Xét tăng lương: 2 lần / năm dựa trên thành tích và đóng góp của nhân viên;
• Các quyền lợi khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;