Chuyên Viên Tuyển Dụng

Travel Sense Asia

1. Tuyển dụng (70%)

- Lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm theo yêu cầu của từng phòng ban, BGĐ

- Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, JD và lên kế hoạch tuyển dụng cho vị trí đảm nhận.

- Tạo nguồn, đa dạng nguồn tuyển dụng (base, jobsite, giới thiệu, mạng xã hội, hunt...), xử lý CV, sơ vấn, tham gia phỏng vấn

- Đo lường các chỉ số trước - trong - sau quá trình tuyển dụng. Báo cáo và đưa ra các giải pháp, đề xuất cải tiến.

- Hoàn tất hồ sơ ứng viên và thỏa thuận ngày bắt đầu làm việc với ứng viên trúng tuyển

- Soạn thảo Thư mời nhận việc/ Hợp đồng thử việc

- Nghiên cứu, tìm kiếm và cập nhật thông tin về thị trường tuyển dụng, chính sách, chế độ và đưa ra đề xuất cho BGĐ

2. Nhân sự (30%)

- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …

- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự

- Hỗ trợ truyền thông thương hiệu tuyển dụng: fb, website, tiktok, group nội bộ,...

- Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ theo định hướng của BLĐ.

III. Yêu cầu công việc: 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan khác đến công việc.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong mảng Du Lịch, Nhà Hàng, Khách sạn
• Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt.
• Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và thích chinh phục những khó khăn trong công việc
• Thành thạo Tin học văn phòng

• Lương cơ bản + hoa hồng + thưởng (Thỏa thuận)
• Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước, số ngày nghỉ phép tăng theo thâm niên
• Chế độ tăng lương theo kết quả công việc
• Tham gia các chuyến đi khảo sát tuyến điểm, du lịch hàng năm của công ty
• Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả doanh thu/lợi nhuận
• Lộ trình công danh thăng tiến rõ ràng, có cơ hội lên vị trí Leader, Manager
• Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định