35 việc làm mới nhất toàn quốc

1. Xây dựng & Vận hành công tác Nhân sự tổng thể

- Phát triển, cải tiến và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đánh giá, thăng tiến, kỷ luật, nghỉ việc…).

- Theo dõi, quản lý và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự đầy đủ, khoa học và bảo mật.

- Phối hợp cùng ban Giám Đốc xây dựng định hướng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

2. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban và định hướng phát triển chung.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển phù hợp để thu hút ứng viên chất lượng.

- Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá năng lực và độ phù hợp của ứng viên.

- Xây dựng và duy trì bộ câu hỏi phỏng vấn, công cụ đánh giá, mẫu thư từ để đảm bảo chuyên nghiệp.

3. Văn hóa nội bộ & Đời sống nhân viên

- Xây dựng và triển khai các hoạt động nội bộ thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: sự kiện nội bộ, sinh nhật, team building, onboarding,...

- Là cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo, nắm bắt và phản hồi các vấn đề nhân sự phát sinh một cách tinh tế, hợp lý.

- Phối hợp đánh giá định kỳ về sự gắn kết, động lực, hiệu suất làm việc của đội ngũ.

4. Các công việc hành chính – nhân sự liên quan

- Quản lý hợp đồng lao động, các thủ tục BHXH, BHYT, các chế độ theo quy định pháp luật.

- Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính – nhân sự.

- Hỗ trợ tổ chức và quản lý các hoạt động văn phòng khi cần thiết.

• Thời gian làm việc:

Khối nhân viên full time: Từ thứ 2 đến thứ 6, đăng ký chọn thời gian làm việc theo 02 ca như sau:

Ca 1: Sáng từ 8h00 đến 11h30 - Chiều từ 13h00 - 16h30

Ca 2: Sáng từ 9h00 đến 11h30 - Chiều từ 13h00 - 17h30

• Mức lương: thỏa thuận dựa trên năng lực 
• Công ty đóng BHYT, BHXH, BHTN
• Lương tháng thứ 13
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
• Lương có thể deal ngoài khung lương đã định