Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

MINDX

●     Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phân tích tình hình hoạt động của các đơn vị và phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho năm;

●     Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;

●     Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài test. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Kiểm soát các bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy định, quy trình;

●     Xây dựng quy định/ quy trình, biểu mẫu tuyển dụng: Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng và các bản Mô tả công việc theo vị trí;

●     Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu: Xây dựng talent pool cho tuyển dụng (đề xuất với Phó phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của Phó phòng). Xây dựng các Files/ phương thức quản lý hoạt động tuyển dụng;

●     Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài bằng việc tổ chức sự kiện và hoạt động teambuilding;

Đào tạo và quản lý team tuyển dụng: thực hiện quản lý công việc của team Tuyển dụng để đảm bảo KPIs của team. Thực hiện đào tạo và lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên kĩ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.

●     Tối thiểu tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự; Ngoại thương, Kinh tế.;

●     Trình độ tiếng Anh tối thiểu tương đương bằng B1, trình độ tin học văn phòng có thể sử dụng/ khai thác tốt các ứng dụng online;

●     Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên tuyển dụng hoặc vị trí quản lý tuyển dụng, đã từng tuyển các vị trí IT với số lượng tối thiểu 4 nhân sự/ tháng trong Công ty có quy mô trên 200 nhân sự;

●     Có nguồn data ứng viên cho tuyển số lượng lớn (tuyển mass), biết cách xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên;

●     Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;

●     Có kỹ năng quản lý con người và tạo động lực lao động;

●     Có hiểu biết và yêu thích về mỹ thuật, thiết kế, xây dựng content bắt mắt;

●     Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;

●     Thu nhập cạnh tranh

●     Xét tăng lương theo năng lực 2 lần/năm;

●     Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà Nước;

●     Tham gia BHXH, BHYT sau 2 tháng thử việc.