33 việc làm nhân viên lắp ráp tại Hà Nội

Vai trò và trách nhiệm chính:

1.1. Truyền thông Văn hóa – Giá trị cốt lõi

• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông về giá trị – hành vi văn hóa của công ty.
• Thiết kế và cập nhật bảng tin nội bộ, không gian văn hóa, thẻ giá trị, thư viện ảnh truyền cảm hứng tại nhà máy và văn phòng.

1.2. Tổ chức các chương trình nội bộ

• Phối hợp tổ chức sự kiện: sinh nhật, lễ vinh danh, team building, kick-off, ngày lễ Tết…
• Ghi nhận, chụp ảnh, làm video các hoạt động nội bộ.

1.3. Sản xuất nội dung nội bộ

• Viết tin/bài/trích dẫn/truyện ngắn truyền cảm hứng đăng trên các kênh truyền thông: Zalo nhóm, email nội bộ, bảng tin, Fanpage Facebook, LinkedIn…
• Phối hợp với bộ phận thiết kế để làm poster, video, clip ngắn về đời sống nhân sự, công nhận thành tích, tuyển dụng.

1.4. Kết nối – Gắn kết nhân sự

• Triển khai các hình thức ghi nhận – khen thưởng (Góc Đại sứ văn hóa, Người lan tỏa tháng…)
• Khảo sát nhanh, lắng nghe ý kiến nhân viên qua các kênh như form online, bảng feedback, nhóm Zalo…

1.5.Phối hợp tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

• Hỗ trợ truyền thông các chiến dịch tuyển dụng trên mạng xã hội.
• Định kỳ đăng tải nội dung giới thiệu doanh nghiệp, văn hóa làm việc, gương mặt nhân sự điển hình…

Kỹ năng cần có:

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Truyền thông, Marketing, Nhân sự, Báo chí, Xã hội học,…
• Có khả năng viết nội dung tốt, tư duy truyền cảm hứng, giao tiếp nội bộ linh hoạt.
• Sử dụng cơ bản phần mềm Canva, PowerPoint, mạng xã hội (Facebook, TikTok…).
• Nhiệt huyết, hòa đồng, có khả năng tổ chức và kết nối con người.
• Hiểu biết về Ads Online, SEO, quản trị nội dung số, các công cụ AI như ChatGPT là một lợi thế.
• Gu thẩm mỹ tốt, biết xây dựng concept hình ảnh/video truyền thông.
• Có kết nối với các kênh truyền thông, KOL/Influencer là lợi thế lớn.
• Cần tư duy giải quyết vấn đề, Tư duy Sáng tạo, Tư duy đổi mới, nhạy bén với xu hướng, năng lượng tích cực và phong cách giao tiếp chuyên nghiệp.

Chính sách phúc lợi và đãi ngộ

• Thu nhập cạnh tranh: 12 – 15 triệu đồng/tháng
• Thưởng hiệu suất: Lương tháng 13, 14, tùy vào kết quả kinh doanh.
• Thưởng ESOP: Cơ hội sở hữu cổ phần công ty.
• Các khoản thưởng hấp dẫn: Thành tích cá nhân, tập thể, sáng kiến cải tiến (lên đến 50 triệu).
• Bảo hiểm cao cấp: BHXH, bảo hiểm tai nạn 24/7, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Từ chuyên viên đến cấp quản lý và lãnh đạo cấp cao.
• Chăm lo đời sống cá nhân:

1. Học bổng cho con CBNV
2. Hỗ trợ tàu xe về quê ăn Tết
3. Quỹ hỗ trợ nội bộ dành cho CBNV khó khăn
4. Du lịch thường niên trong và ngoài nước, giá trị tới 3 triệu/người.