Game Designer - Thiết kế/Cân bằng Game

VGAMES PTE. LTD.

• Tìm hiểu, nghiên cứu các ý tưởng game mới, thị trường và xu hướng chơi game của người chơi;
• Lên ý tưởng, thiết kế kịch bản đầy đủ chi tiết game theo yêu cầu: tính năng, nội dung, giao diện…;
• Xây dựng level, đánh giá/phân tích, cân bằng game;
• Phối hợp với bộ phận Artist và Developer để phát triển và hoàn thiện các ý tưởng cho game;
• Theo dõi số liệu, đánh giá, phản hồi từ người chơi để điều chỉnh Gameplay cho phù hợp;
• Phân tích các chỉ số trong game để đưa ra hướng cải thiện sản phẩm;

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế game;
• Nắm vững game mechanics, game balancing, gameplay design, level design;
• Có kiến thức tổng quan về thị trường Game nói chung cũng như nắm bắt tốt nhu cầu của người chơi game;
• Kỹ năng tư duy, sáng tạo và khả năng logic tốt;
• Sử dụng tốt Photoshop hoặc các phần mềm liên quan thể hiện ý tưởng thiết kế trò chơi;
• Yêu thích chơi game, cởi mở, tương tác và kết hợp công việc với đồng đội.
• Có khả năng tự nghiên cứu, học hỏi công nghệ mới;
• Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh tốt là 1 lợi thế;

• Được làm việc trong một công ty game năng động, phát triển, đứng đầu về mảng mobile game trong thị trường game Việt. Có nhiều thử thách, cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành;
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước;
• Nghỉ phép năm theo quy định đối với người lao động của nhà nước;
• Được đề xuất, xét thưởng và xét tăng lương định kỳ (6 tháng/lần); 
• Được hưởng các chính sách phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể phong phú, đa dạng:

- Tham gia khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe 24/24;

- Tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Team building, lễ hội, du lịch, dã ngoại, Gala cuối năm, …

- Được làm việc trong môi trường năng động, hiện đại và tiếp cận nhiều công nghệ mới với những đồng nghiệp trẻ tuổi – đầy nhiệt huyết;

- Có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển và ổn định lâu dài.

THƯỞNG

• Thưởng tháng 13 (tối thiểu 1 tháng lương);
• Xét thưởng Tháng 13 cho Nhân sự gia nhập vào thời điểm cuối năm;
• Thưởng tết;
• Thưởng KPI dự án;
• Thưởng quý;
• Thưởng thâm niên;