Chuyên viên Quản lý Rủi Ro

Chứng khoán Phú Hưng

Mô tả công việc:

• Thu thập và biên soạn dữ liệu theo yêu cầu hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, quý, hàng năm hoặc không thường xuyên.
• Lập báo cáo tổng hợp.
• Kiểm tra thông báo của HOSE, HNX và trung tâm lưu ký chứng khoán về hoạt động giao dịch chứng khoán.
• Tiếp nhận và xem xét thông tin đề xuất giao dịch ký quỹ để báo cáo và trình bày cho RMC phê duyệt và lưu trữ hồ sơ.
• Chuẩn bị dữ liệu theo yêu cầu để đánh giá tình hình giao dịch ký quỹ giá trị lớn và xử lý các rủi ro phát sinh.
• Tham gia vào các dự án hoạt động và kiểm soát rủi ro.
• Kiểm tra hệ thống và phát triển các công cụ để hỗ trợ đánh giá và phân tích rủi ro.
• Biên soạn báo cáo toàn diện phân tích và đánh giá các trường hợp có nguy cơ cao.
• Thu thập và đánh giá dữ liệu để phát triển sản phẩm và kiểm soát rủi ro;
• Xây dựng Bảng điều khiển để báo cáo tự động và đánh giá biến động.

Yêu cầu công việc: 

• Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, chuyên ngành Tài chính và Chứng khoán.
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính/chứng khoán/đầu tư.
• Có thể sử dụng SQL/Python/Power BI để xử lý dữ liệu và lập báo cáo; biết một số ngôn ngữ lập trình là một lợi thế.
• Hiểu biết tốt về các chuyên ngành Chứng khoán và các quy định khác có liên quan.
• Định hướng chi tiết, hòa đồng, nhạy bén, linh hoạt và cẩn thận.
• Tinh thần trách nhiệm cao.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, giao tiếp tiếng Anh.
• Thành thạo các ứng dụng máy tính văn phòng, giỏi Excel.
• Có Chứng chỉ hành nghề là một lợi thế.

• Lương cạnh tranh theo năng lực
• Xem xét tăng lương 1 - 2 lần/năm
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp gửi xe, phụ cấp điện thoại và một số loại phụ cấp khác theo vị trí công việc.
• Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm tai nạn 24/24 (bảo hiểm y tế) và bảo hiểm xã hội với gói lương 100%. Gói bảo hiểm y tế tư nhân tại PJICO.
• Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp của công ty.
• Hỗ trợ chi phí khi tham gia các chương trình đào tạo ngoài công ty.
• Tham gia các hoạt động thể thao, giải trí, du lịch như team connection, sinh nhật, team-building, tặng quà các ngày lễ,… nhằm nâng cao sức khỏe và sự gắn kết giữa toàn thể nhân viên.
• Tiền thưởng bao gồm: KPI thưởng, kết quả kinh doanh cuối năm và thưởng Tết theo hiệu quả công việc.
• Ngày nghỉ:

12 ngày/năm đối với cấp bậc Nhân viên

15 ngày/năm đối với cấp bậc Quản lý