Trưởng Phòng Nhân Sự

CÔNG TY TNHH DAEYOUNG EP VINA

- Quản lý nhân sự đảm bảo nhân lực cung cấp cho các bộ phận hoạt động sản xuất kinh doanh.

- Quản lý công tác hành chính toàn Công ty cơ sở vật chất đảm bảo hoạt động của công ty.

- Đảm bảo an ninh trật tự Công ty và đảm bảo môi trường làm việc thuận lợi, an toàn.

- Tham mưu đề xuất cho Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực HCNS-Pháp lý

- Đảm bảo các nghiệp vụ HC-NS hoạt động đồng bộ cho toàn Công ty, xây dựng văn hóa công ty.

- Trực tiếp xử lý các công việc về tiền lương thưởng, BHXH, chế độ phúc lợi cho CB-CNV

- Lập kế hoạch tuyển dụng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm quý, tháng.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng nội quy Công ty, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Làm hồ sơ Audit, đảm bảo công việc nhân sự tuân thủ các tiêu chuẩn Audit

- Quản lý công việc bộ phận EHS

- Tốt nghiệp Đại học trở lên

- Có kinh nghiệm làm quản lý nhân sự ở công ty sản xuất quy mô từ 500 – 1.000 nhân viên

- Có kinh nghiệm làm Audit mảng nhân sự

- Có khả năng quản lý, phân tích, lập kế hoạch, thuyết trình

- Tiếng Anh/ Tiếng Hàn là một lợi thế.

- Đánh giá tăng lương hàng năm dựa vào kết quả công việc

- Tăng lương thâm niên

- Thưởng tháng lương 13

- Được đào tạo chuyên môn

- Phục vụ ăn cơm tại Căn tin công ty, chi phí xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.

- Đồng phục, bảo hộ lao động hàng năm

- Bảo hiểm Xã hội theo luật

- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.

- Các họat động tập thể: Giáng sinh, Gala Dinner,…

- Phụ cấp cho phụ nữ có con nhỏ dưới 6 tuổi