Trưởng Phòng Kinh Doanh BĐS

CT Group

Tham mưu, xây dựng, điều hành, triển khai, thực hiện các hoạt động thuộc mảng kinh doanh sản phẩm bất động sản

- Tham mưu, xây dựng chiến lược, chính sách kinh doanh & khai thác các sản phẩm bất động sản cho Tập Đoàn.

- Xây dựng chính sách bán hàng, các chế độ lương - doanh số, thưởng của Ban Kinh doanh Bất động sản.

- Chỉ đạo, rà soát và phê duyệt công tác lập kế hoạch của Ban Kinh doanh Bất động sản.

+ Kế hoạch bán hàng: sản phẩm mới, xúc tiến kinh doanh dự án bất động sản liên quan.

+ Kế hoạch khai thác bất động sản hậu mãi.

- Hỗ trợ các cấp quản lý thuộc Ban Kinh doanh Bất động sản xây dựng mục tiêu thực hiện công việc.

- Dự đoán và đánh giá nghiên cứu thị trường, điều chỉnh chiến lược để kịp thay đổi đáp ứng yêu cầu khách hàng.

- Tổ chức theo dõi các sản phẩm, hoạt động bán hàng và marketing của đối thủ, đề xuất chiến lược/chiến thuật để thành công trong cạnh tranh.

- Nghiên cứu thị trường, đề xuất các địa điểm, dự án có tiềm năng cho Ban Tổng Giám đốc để lên lế hoạch phát triển sàn giao dịch mới trên thị trường.

Hoạch định và tổ chức thực hiện công tác bán hàng

- Chuẩn bị đầy đủ các công cụ, chính sách bán hàng cho từng sản phẩm.

- Tổ chức đào tạo nhân viên nắm vững kiến thức và kỹ năng bán hàng.

- Giao doanh số bán hàng đến từng sản phẩm, từng nhân viên.

- Thực hiện bán hàng, quản lý khai thác bất động sản.

- Đảm bảo công tác bán hàng đúng kế hoạch, đúng chiến lược kinh doanh của Tập Đoàn.

- Đạt được chỉ tiêu doanh số bán hàng theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc giao phó trong từng kỳ.

- Quản lý lực lượng cộng tác viên và đại lý bán hàng nhằm thúc đẩy doanh sồ bán hàng của Tập Đoàn.

- Phát triển thương hiệu C.T Group qua các công cụ Marketing.

- Thông tin kịp thời cho sàn giao dịch bất động sản C.T Group về các sản phẩm bất động sản cần giao dịch.

- Phối hợp với các sàn giao dịch bất động sản C.T Group tiến hành các sự kiện, hội nghị để thúc đẩy công tác bán hàng.

- Phối hợp, hỗ trợ việc quản lý bán hàng và các dự án của Tập Đoàn C.T Group.

- Thực hiện vai trò thương thuyết trong hoạt động bán hàng.

- Theo dõi và kiểm tra các hoạt động bán hàng, khai thác bất động sản, tiếp thị, nghiên cứu thị trường, xây dựng giá bán, chăm sóc khách hàng,…

- Chủ động tìm kiếm và duy trì khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng.

- Liên lạc, tạo mối quan hệ, tham gia vào các hiệp hội phục vụ cho công tác của Ban Kinh doanh Bất động sản.

- Giới thiệu bán các sản phẩm bất động sản của Tập đoàn C.T Group đầu tư.

Tham gia phản biện và thẩm định các sản phẩm mới của Tập đoàn

- Phối hợp xử lý các thông tin liên quan đến khách hàng với các Phòng/Ban/Đơn vị khác để thực hiện công việc và hoàn thành các chỉ tiêu bán hàng của Tập Đoàn.

Công tác xây dựng đội ngũ

- Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.

- Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.

- Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.

- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.

- Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật;

- Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.

- Chủ động thực hiện các nhiệm vụ và chức năng theo sự phân công ủy quyền của Ban Lãnh đạo.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Ban Lãnh đạo trong phạm vi trách nhiệm được giao.

- Bố trí, điều động, phân công, hướng dẫn và chỉ đạo trực tiếp các nhân viên trong Phòng.

- Đại diện cho Tập đoàn để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.

- Đánh giá chất lượng và kết quả làm việc của nhân viên Phòng theo hệ thống chỉ tiêu và các tiêu chuẩn đánh giá của Tập đoàn.

- Đề xuất lên cấp trên về việc tuyển dụng, đề bạt, tăng lương, đào tạo, cách chức, giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và phân công trách nhiệm, quyền hạn các thành viên trong Phòng.

- Được quyền từ chối thực hiện những công việc trái với quy định của pháp luật.

Thực hiện theo ủy quyền (nếu có).

- Độ tuổi: 30 - 50 tuổi.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, thương mại hoặc các chuyên ngành khác tương đương.

- Kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc tại lĩnh vực Sales, Marketing trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực bất động sản.

- Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

- Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…

- Kỹ năng:

• Có khả năng lãnh đạo.
• Kỹ năng lập kế hoạch tốt.
• Có khả năng nhận định, phân tích, đánh giá thị trường.
• Nhạy bén với các cơ hội kinh doanh.
• Khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin và giải quyết vấn đề, tổ chức nhóm làm việc tốt.

- Kiến thức liên quan:

• Có kiến thức sâu rộng và năng lực thực tiễn về quản trị và điều hành doanh nghiệp và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách. 
• Am hiểu hệ thống luật kinh tế hiện hành và có kiến thức pháp lý tổng quát. 
• Hiểu biết về Pháp luật liên quan lĩnh vực phụ trách. 

- Các tố chất cần thiết khác: Trung thực, chủ động, sáng tạo, trách nhiệm, quyết đoán trong công việc, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Thu nhập nền 10 triệu, hoa hồng cao nhất thị trường: 3% cho sản phẩm nội thành dễ bán.

- Nhận hoa hồng trong 24h. Bán tốt thu nhập trên 100 triệu.

- Môi trường làm việc rất tốt, đồng đội hỗ trợ nhiệt tình.

- Được Trung tâm đào tạo công nghệ thành cyber sales xuất sắc, hi-tech.

- Sản phẩm đa dạng, chất lượng cao; chủ yếu ở HCM.

- Chủ đầu tư lâu đời có uy tín cao

- Cơ hội trở thành Nhà Lãnh đạo tương lai