- Lập kế hoạch tuyển dụng và chương trình đào tạo định kỳ theo tháng, năm.
- Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ phù hợp, phỏng vấn ứng viên và tuyển dụng nhân viên theo nhu cầu của công ty.
- Chấm công hàng tháng, quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân viên.
- Theo dõi và trực tiếp tính lương, thưởng hàng tháng.
- Giải quyết các vấn đề nội bộ phát sinh (khiếu nại, kỷ luật, xung đột,...).
- Báo cáo thay đổi lao động, thay đổi mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện một số công việc hành chính văn phòng có liên quan theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Có chuyên môn, kinh nghiệm về Quản lý nhân sự (ít nhất 2 năm).
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Chăm chỉ, trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm với công việc.
- Phụ cấp cơm: 25.000/ngày
- Thưởng các ngày Lễ trong năm: Tết, Quà sinh nhật, Quà thiếu nhi 01/6, Quà trung thu…
- Thưởng thâm niên làm việc.
- Xét tăng lương hàng năm.
- Thưởng tháng 13, 14 (Tùy thuộc vào kết quả SX kinh doanh của Công ty).
- Được trang bị BHLĐ đầy đủ.