Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

freeC's Client

Tuyển dụng:

• Lập bảng mô tả công việc (BMTCV) và thông báo tuyển dụng cho từng vị trí tuyển dụng.
• Phân tích và đánh giá nguồn tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng.
• Đăng tuyển, tìm kiếm và sàn lọc hồ sơ.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn.
• Lập Thỏa thuận tuyển dụng/ Thư mời nhận việc; Hợp đồng thử việc; Hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới.
• Gửi thông tin nhân viên mới cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị công tác tiếp nhận nhân sự.
• Yêu cầu ứng viên bổ sung đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định trước khi chính thức nhận việc.
• Phối hợp các phòng ban đánh giá thử việc nhân sự.
• Bàn giao hồ sơ nhân sự được tiếp nhận chính thức cho bộ phận C&B.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Đào tạo:

• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển nhân viên của công ty.
• Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
• Thực hiện đào tạo cho nhân viên: đào tạo hội nhập nhân viên mới, kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, ...
• Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
• Tìm kiếm và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/ phòng ban.
• Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu.
• Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.
• Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo.
• Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.
• Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế tài chính hoặc các ngành học tương đương.
• Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự.
• Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, phụ trách tuyển dụng của công ty.
• Tiếng Anh giao tiếp.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng.
• Kỹ năng lập kế hoạch; tổ chức và triển khai công việc.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng thuyết trình.
• Tổng hợp và phân tích dữ liệu.