Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

HERAMO

Ứng dụng HERAMO đang tìm kiếm 1 bạn trẻ xuất sắc, nhiệt huyết, đam mê xây dựng tổ chức, đã có ít nhất 2 năm kinh nghiệm để gia nhập team Organization Development (HR) ở vị trí Specialist/Senior phụ trách Talent Engagement, Talent Development (Onboarding, Training & Development). Với sứ mệnh kiến tạo, xây dựng, vun đắp và củng cố các giá trị & văn hoá tổ chức cho HERAMO, nhằm tạo được một tổ chức chặt chẽ, hiệu quả, gắn kết & hết mình phụng sự khách hàng.

Vai trò và trách nhiệm của bạn sẽ bao gồm (nhưng không giới hạn):

• Chịu trách nhiệm chính trong việc onboarding nhân viên mới (FTE & PTE), xây dựng và triển khai các chương trình training hội nhập (orientation), kĩ năng, cách thức làm việc & cộng tác
• Xây dựng, triển khai & follow up quá trình continuous learning & development của từng nhân viên, đảm bảo nhân viên sẽ có sự phát triển cả chuyên môn lẫn cá nhân trong thời gian làm việc tại công ty
• Hỗ trợ supervisor các team theo sát performance / productivity của nhân viên, thực hiện tái training, thưởng, phạt khi cần thiết
• Xây dựng & triển khai các chương trình, hoạt động liên tục nhằm thường xuyên truyền giảng sứ mệnh, tầm nhìn, niềm tin, lý tưởng, các giá trị & cách thức làm việc (way of work) của công ty đến với nhân viên
• Xây dựng các chính sách, lên kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện, hoạt động liên tục nhằm nâng cao sự tương tác, kết nối và gắn kết của các cá nhân với nhau và với Công ty, thúc đẩy tinh thần, động lực làm việc cũng như văn hóa tổ chức, để tập thể cùng hướng tới một mục tiêu chung
• Hợp tác cùng bộ phận Marketing để xây dựng và phát triển kênh giao tiếp nội bộ trong Công ty, đảm bảo các thông tin trong nội bộ được cập nhật kịp thời và thông suốt
• Hỗ trợ supervisor các team giải quyết các vấn đề liên quan đến con người; tham gia hỗ trợ phỏng vấn (culture-fit evaluation) khi cần thiết

• Tốt nghiệp các ngành liên quan đến nhân sự, quản trị, truyền thông hoặc các ngành liên quan
• Đam mê việc xây dựng tổ chức & làm việc với con người;
• Có từ 2 năm kinh nghiệm liên quan tới nhân sự nói chung, đặc biệt kinh nghiệm trong xây dựng văn hoá tổ chức, gắn kết nhân viên là một lợi thế
• Yêu thích & có khả năng lên kế hoạch tổ chức các hoạt động, sự kiện, chương trình nhằm gắn kết đội ngũ
• Có khả năng lắng nghe, thuyết phục, giao tiếp rõ ràng, khéo léo nhưng dứt khoát mạnh mẽ; có khả năng làm việc, thiết lập mối quan hệ và hợp tác tốt với đa dạng nhân viên từ nhiều trình độ & công việc khác nhau
• Kỹ năng sắp xếp, tổ chức tốt, chú ý tới chi tiết, sẵn sàng làm vượt xa công việc được giao
• Nhanh nhẹn, năng động, sáng tạo, có tinh thần làm việc hướng tới kết quả
• Kĩ năng giải quyết vấn đề tốt, có thể làm việc được với số liệu (đọc hiểu & data-driven mindset)

• Làm việc trực tiếp và thường xuyên với đội ngũ sáng lập, CEO (top profile thị trường Vietnam trong ngành Technology / Digital / Product Management / Digital Transformation)
• Làm việc trong môi trường Startup trẻ, năng động và chuyên nghiệp. Được thể hiện ý kiến cá nhân một cách chuyên nghiệp, trình bày, đề xuất các ý tưởng và hiện thực hóa các ý tưởng, đề xuất
• Có lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng. Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo kỹ năng làm việc, kỹ năng mềm trong và ngoài Công ty
• Xem xét điều chỉnh lương 2 lần / năm. Có tháng lương 13 (từ 1-3 tháng lương tùy vào hoạt động kinh doanh của Công ty)
• Công việc ổn định lâu dài, ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
• Nghỉ phép năm và ngày Lễ Tết theo theo quy định của Luật lao động. Cứ mỗi năm làm việc với Công ty sẽ có thêm 1 ngày phép, tối đa 15 ngày phép/ năm
• Tiệc hàng quý, company outing, đồ ăn nhẹ và các lợi ích khác.