Hiệu Trưởng Trường Mầm Non

Kinder Talent Corp

1. Xây dựng kế hoạch:

- Nhiệm vụ năm học.

• Xây dựng chương trình học (song ngữ), kế hoạch hoạt động và phiên chế, quy chế chuyên môn năm học của AMI.
• Tiêu chuẩn trường chất lượng quốc tế trên mọi phương diện, định vị thương hiệu và hình ảnh của trường.
• Xây dựng các báo cáo theo yêu cầu của cơ quan quản lý giáo dục: kế hoạch kiểm tra nội bộ.
• Đánh giá kế hoạch chuyên môn của giáo viên, lên chỉ tiêu dự giờ cho các nhân viên trong năm học, kế hoạch hội giảng/chia sẻ chuyên môn.
•  Đánh giá khả năng giảng dạy của giáo viên
• Lập kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các giáo viên mầm non;
• Tham gia tuyển dụng và bồi dưỡng Giáo viên mới

⇒ Dựa trên các nhiệm vụ trên, bạn có thể xây dựng bảng nhiệm vụ chi tiết hàng ngày, hàng tuần, quy trình và hướng dẫn làm việc.

⇒ Bản mô tả công việc chuẩn cần trích dẫn, phụ thuộc vào bản chức năng nhiệm vụ của phòng ban liên quan

- Công tác quản lý

• Chỉ đạo hoạt động và quản lý đội ngũ Giáo viên mầm non.
• Thường xuyên kiểm tra, thăm nom các hoạt động dạy học và công tác bán trú đối với GV mầm non.
• Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Nhà trường – Giáo viên – Phụ huynh- Học sinh;

- Công tác chuyên môn

• Trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn công tác chuyên môn tới GV mầm non
• Đảm bảo chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ theo chỉ tiêu chất lượng của Ban Mai
• Chỉ đạo nội dung chăm sóc và giáo dục trẻ theo lứa tuổi, nhóm lớp được phân công.
• Tổ chức hoạt động cho trẻ theo đúng chế độ sinh hoạt và thời khóa biểu
• Đảm bảo biên soạn và dạy đúng chương trình GDMN theo lứa tuổi.
• Đảm bảo thực hiện đúng chế độ học tập, sinh hoạt , ăn, ngủ của trẻ trong lớp.
• Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa, dã ngoại cho học sinh
• Lập kế hoạch hoạt động 01 ngày phát huy tính tích cực của trẻ.
• Lập kế hoạch phối hợp với Phụ huynh để thực hiện mục tiêu chăm sóc giáo dục trẻ
• Tổ chức môi trường, nhóm, lớp đảm bảo vệ sinh và an toàn cho trẻ
• Báo cáo thành phần dinh dưỡng

2. Quản lý nhân sự:

• Xây dựng và quản lý nguồn nhân sự.
• Đánh giá nhân sự - Khen thưởng - Kỷ luật.
• Đào tạo bồi dưỡng nhân sự.
• Chăm lo đời sống tinh thần cho CBGV-NV nhà trường.

3. Quản lý các hoạt động giáo dục; thông tin, truyền thông, tuyên truyền; quản lý vận hành và an toàn trong nuôi dưỡng, chăm sóc học sinh.

4. Phối hợp với phụ huynh:

• Tạo mối quan hệ tốt với các phụ huynh, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.
• Chuẩn bị nội dung, báo cáo họp với Ban đại diện cha mẹ học sinh.
• Duyệt kế hoạch và nội dung họp phụ huynh của các lớp.
• Hoàn thiện nội dung đánh giá kết quả học tập.

5. Phụ trách các báo cáo sơ kết, tổng kết, và các báo cáo khác với Phòng Giáo Dục và Đào Tạo trực thuộc theo quy định của ngành học.

6. Hỗ trợ các công tác tuyển sinh

7. Tổng chỉ đạo các chương trình và sự kiện của nhà trường

• Tốt nghiệp Đại học sư phạm mầm non trở lên.
• Từ 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục mầm non, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý.
• Kỹ năng vi tính văn phòng.
• Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động giáo dục trường mầm non.
• Có khả năng điều hành, quản lý và tổ chức công việc.
• Có kỹ năng: lập kế hoạch, phân tích và xử lý vấn đề; kỹ năng tạo động lực làm việc cho nhân viên.
• Thành thạo tiếng Anh.

• Du lịch 1 lần/năm 
• Phụ cấp, thưởng (theo quý, nửa năm, hàng năm) theo đánh giá KPI và chính sách của công ty 
• Chế độ BHYT, BHXH, BHTN 
• Khám sức khỏe: 1 lần/năm
• Nghỉ phép năm, phép ốm theo quy định pháp luật 
• Môi trường làm việc trẻ trung năng động